Umiejętność
oceniać pracowników
Analizować indywidualne działania pracowników w określonym przedziale czasowym oraz przekazywać swoje wnioski danemu pracownikowi lub kadrze kierowniczej wyższego szczebla. Oceniać osiągnięcia pracowników.
Nazwy alternatywne
make evaluation of employeesevaluate casino workersgather information about employeesevaluate workers at casinogive exams to employeesevaluate casino employeesassess casino stafftest employeesassess employeesmake assessment of employees
Niezbędna dla tych zawodów
oceniać pracowników jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 4 zawodów.
Opcjonalna dla tych zawodów
oceniać pracowników jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 27 zawodów.
kierownik działu obsługi pokoigłówny księgowykierownik ośrodka spakierownik ds. jakościkierownik magazynukierownik pralnikierownik ds. public relationskierownik ośrodków rekreacji i rozrywkidyrektor domu towarowegokierownik przychodnikierownik działumenedżer ds. zarządzania dokumentacją medycznąkierownik sklepumenedżer szkoleńkierownik działu w domu towarowymkierownik produkcji żywnościkierownik delikatesówkierownik ds. serwisukierownik ds. badańkierownik restauracjibrygadzista w pralnikierownik kasyna grykierownik sklepu z napojamikierownik sklepu z artykułami używanymikierownik sklepu optycznegokierownik urzędu pracykierownik sklepu z materiałami budowlanymi
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających oceniać pracowników.