Umiejętność
planować cele średnio- i długoterminowe
Tworzyć harmonogram celów długookresowych oraz celów bezpośrednich i krótkookresowych poprzez skuteczne procesy planowania i pojednania w perspektywie średniookresowej.
Nazwy alternatywne
plan medium and long term objectivesplan objectives of medium to long termschedule medium to long term business goalsdetermine medium to long term objectives
Niezbędna dla tych zawodów
planować cele średnio- i długoterminowe jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 22 zawodów.
menedżer ds. przychodów z hotelarstwakierownik organizatorów wycieczekkierownik ds. produkcji w górnictwie ropy naftowej i gazuwyższy urzędnik państwowydyrektor oddziałuoperator browarukierownik gabinetu kosmetycznegospedytordyrektor ds. płynności finansowejquick service restaurant team leaderdyrektor przedsiębiorstwazarządca terenu kempingowegodyrektor generalnymenedżer oferty turystycznejspecjalista ds. równościkierownik ds. obsługi klientapierwszy cukiernikdyrektor operacyjnymenedżer artystycznykierownik programu emerytalnegokierownik ds. produkcji w kopalnikierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi
Opcjonalna dla tych zawodów
planować cele średnio- i długoterminowe jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 7 zawodów.
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających planować cele średnio- i długoterminowe.