Financial ServicesBusiness and administration professionalsISCO 2423
analityk pracy
Analitycy pracy zbierają i analizują informacje zawodowe w jednej dziedzinie lub przedsiębiorstwie w celu sformułowania zaleceń dotyczących redukcji kosztów i ogólnej poprawy działalności. Zapewniają pracodawcom pomoc techniczną w rozwiązywaniu problemów związanych z rekrutacją i rozwojem pracowników oraz restrukturyzacją personelu. Analitycy pracy analizują i sporządzają opisy stanowisk pracy oraz przygotowują systemy klasyfikacji zawodowych.
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (15)
przetwarzanie danych cyfrowychprzetwarzanie danych cyfrowychOkreślanie, lokalizacja, pobieranie, przechowywanie, porządkowanie i analizowanie informacji cyfrowych, wraz z oceną ich adekwatności i celowości.przepisy prawa pracyprzepisy prawa pracyUstawodawstwo, na szczeblu krajowym lub międzynarodowym, regulujące warunki pracy w różnych dziedzinach między stronami umowy o pracę, takimi jak rząd, pracownicy, pracodawcy i związki zawodowe.oferty pracyoferty pracyMożliwości zatrudnienia dostępne na rynku pracy, w zależności od danej dziedziny gospodarki.przepisy prawne dotyczące zatrudnieniaprzepisy prawne dotyczące zatrudnieniaPrawo pośredniczące w relacjach między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy on praw pracowników w pracy, które mają znaczenie wiążące dla umowy o pracę.analiza rynkuanaliza rynkuBadania i analiza rynku oraz jej określone metody badawcze.zarządzanie zasobami ludzkimizarządzanie zasobami ludzkimiFunkcja w organizacji związana z rekrutacją pracowników i optymalizacją ich wydajności.polityki obowiązujące w przedsiębiorstwachpolityki obowiązujące w przedsiębiorstwachZbiór reguł rządzących działalnością firmy.przeprowadzać analizę stanowiska pracyprzeprowadzać analizę stanowiska pracyZbadać i wykonać badania dotyczące zawodów, przeanalizować i zintegrować dane w celu zidentyfikowania treści ofert pracy, co oznacza wymagania dotyczące wykonywania czynności i dostarczanie informacji...opracowywać narzędzia do analizy pracyopracowywać narzędzia do analizy pracyIdentyfikować potrzebę i projektować narzędzia analizy pracy, takie jak podręczniki, formularze sprawozdawcze, filmy szkoleniowe lub slajdy.doradzać w zakresie poprawy efektywnościdoradzać w zakresie poprawy efektywnościAnalizować informacje i szczegóły dotyczące procesów i produktów, aby doradzić w sprawie możliwych ulepszeń wydajności, które mogłyby zostać wdrożone i oznaczałyby lepsze wykorzystanie zasobów.sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracsporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracSporządzać raporty związane z pracą, które wspierają efektywne zarządzanie relacjami oraz wysoki standard dokumentacji i ewidencjonowania. Pisać i przedstawiać wyniki i wnioski w sposób jasny i zrozum...opracowywać systemy klasyfikacji zawodowejopracowywać systemy klasyfikacji zawodowejProjektować, modyfikować i utrzymywać systemy, które zapewniają zorganizowany zbiór opisów stanowiska pracy.sporządzać opisy stanowisk pracysporządzać opisy stanowisk pracyPrzygotowywać opis wymaganego profilu oraz kwalifikacji i umiejętności potrzebnych do pełnienia określonej funkcji poprzez prowadzenie badań, analizowanie działań do wykonania oraz uzyskiwanie informa...sporządzać sprawozdanie z wyników analizysporządzać sprawozdanie z wyników analizyOpracowywać dokumenty badawcze lub przeprowadzać prezentacje na żywo wyników przeprowadzonych badań i analiz, ze wskazaniem procedur i metod analitycznych, które doprowadziły do konkretnych wyników, j...przedstawiać sprawozdaniaprzedstawiać sprawozdaniaPrezentować odbiorcom wyniki, statystyki i wnioski w sposób przejrzysty i bezpośredni.
Opcjonalne (17)
doradztwo w zakresie zarządzaniadoradztwo w zakresie zarządzaniaProces udzielania płatnych porad w celu poprawy wyników przedsiębiorstw i pobudzania ich rozwoju.struktura organizacyjnastruktura organizacyjnaRamy obejmujące różne działy organizacji, a także ludzi, ich role i obowiązki.procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkichprocedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkichRóżne procesy, obowiązki, żargon, role w organizacji oraz inne elementy specyfiki działu zasobów ludzkich w organizacji, takie jak rekrutacja, systemy emerytalne i programy rozwoju personelu.pośredniczyć w kontaktach z przedstawicielami związków zawodowychpośredniczyć w kontaktach z przedstawicielami związków zawodowychSzukać porad i współpracować z przedstawicielami związkowymi odpowiedzialnymi za tematy istotne dla swojej pracy lub firmy.udzielać wsparcia kierownikomudzielać wsparcia kierownikomZapewniać wsparcie i rozwiązania dla menedżerów i dyrektorów w odniesieniu do ich potrzeb biznesowych i wniosków w prowadzeniu firmy lub codziennej działalności jednostki biznesowej.pośredniczyć w kontaktach z urzędnikami państwowymipośredniczyć w kontaktach z urzędnikami państwowymiKonsultować się i współpracować z urzędnikami państwowymi, zajmującymi się sprawami istotnymi dla nas lub naszej firmy.tworzyć materiały szkoleniowetworzyć materiały szkolenioweOpracowywać i kompilować elementy i zasoby szkoleniowe zgodnie z metodami dydaktycznymi i potrzebami szkoleniowymi oraz przy użyciu określonych rodzajów mediów.gromadzić informacje zwrotne od pracownikówgromadzić informacje zwrotne od pracownikówKomunikować się w sposób otwarty i pozytywny w celu oceny poziomu zadowolenia pracowników, ich poglądów na środowisko pracy oraz w celu zidentyfikowania problemów i opracowania rozwiązań.przeprowadzać wywiadyprzeprowadzać wywiadyPrzeprowadzać wywiady z ludźmi w różnych okolicznościach.pośredniczyć w kontaktach ze specjalistami w danej dziedziniepośredniczyć w kontaktach ze specjalistami w danej dziedzinieKonsultować się i współpracować z ekspertami branżowymi w dziedzinie istotnej dla siebie i swojego przedsiębiorstwa.zarządzać testamizarządzać testamiOpracowywać, stosować i oceniać określony zbiór testów istotnych z punktu widzenia działalności organizacji lub klientów.podejmować profesjonalne działania administracyjnepodejmować profesjonalne działania administracyjneKompleksowo przechowywać i organizować profesjonalne dokumenty administracyjne, przechowywać dokumenty klientów, wypełniać formularze lub dzienniki i przygotowywać dokumenty dotyczące spraw związanych...określać niezbędne zasoby ludzkieokreślać niezbędne zasoby ludzkieOkreślać liczbę pracowników niezbędną do realizacji projektu i ich przydział do zespołów kreatywnego oraz do spraw produkcji, komunikacji lub administracji.dokumentować wywiadydokumentować wywiadyRejestrowanie, zapis i wychwytywanie odpowiedzi oraz informacji zebranych w trakcie wywiadów w celu przetworzenia i analizy z wykorzystaniem stenogramu lub sprzętu technicznego.sporządzać profile poszczególnych osóbsporządzać profile poszczególnych osóbTworzenie profilu osób poprzez określenie cech, osobowości, umiejętności i motywacji danej osoby, często poprzez wykorzystanie informacji uzyskanych z wywiadu lub kwestionariusza.szkolić pracownikówszkolić pracownikówSzkolenie i kierowanie pracownikami w procesie, w którym są nauczane umiejętności niezbędne do przyszłej pracy. Organizowanie działań mających na celu wprowadzenie pracy i systemów lub poprawę działan...pośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającąpośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającąPośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającą z innych działów, zapewniając skuteczną obsługę i komunikację, tj. sprzedaż, planowanie, zakupy, handel, dystrybucję i kwestie techniczne.
Czego wymagają pracodawcy
Doświadczenie
JuniorMidSenior
0 lat6 lat13+ lat
Wykształcenie
Typowe wymaganie: Master's
Master's 50%
Bachelor's 35%
PhD 15%
Języki
🇵🇱Polish(Native)NativeJezyk ojczysty — Pelna znajomosc jezyka od urodzenia.🇬🇧English(Fluent)
Narzędzia i technologie
Microsoft OfficeWymagane
75%
SPSS
55%
O*NET database
40%
R/Python
35%
Qualtrics
30%
Tableau
25%
Powiązane zawody
Inne zawody w kategorii Business and administration professionals, które wymagają podobnych umiejętności.
Ryzyko zastąpienia przez AI
69/ 100
Wysokie ryzyko
Niskie ryzykoWysokie ryzyko
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
Informacje w skrócie
SektorFinancial Services
Grupa ISCOBusiness and administration professionals
Umiejętności niezbędne15
Kluczowe umiejętności0
Dane rynkowe — Polska
Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)7,000 — 17,000 złMediana: 12,000 złSzacunkowe wynagrodzenia brutto na podstawie danych rynkowych z 2025 r. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
Oferty pracy300+
PopytRosnący
Tryb pracy
Stacjonarnie 15%Hybrydowo 55%Zdalnie 30%