Umiejętność

określać niezbędne zasoby ludzkie

Q: Which occupations require określać niezbędne zasoby ludzkie?

określać niezbędne zasoby ludzkie is essential for kierownik ds. obsługi biznesu, architekt, specjalista ds. równości, menedżer szkoleń, kierownik programu emerytalnego and 1 more occupations.

Określać liczbę pracowników niezbędną do realizacji projektu i ich przydział do zespołów kreatywnego oraz do spraw produkcji, komunikacji lub administracji.

Nazwy alternatywne

determine necessary human resourcesverify necessary human resourcesascertain necessary human resourcesidentify human resourcesidentifying necessary human resources

Niezbędna dla tych zawodów

określać niezbędne zasoby ludzkie jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 6 zawodów.

kierownik ds. obsługi biznesu architekt specjalista ds. równości menedżer szkoleń kierownik programu emerytalnego kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi

Opcjonalna dla tych zawodów

określać niezbędne zasoby ludzkie jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 4 zawodów.

analityk pracy kierownik ds. szczupłego zarządzania specjalista ds. kadr asystent działu kadr

Czy posiadasz tę umiejętność?

Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających określać niezbędne zasoby ludzkie.

Informacje w skrócie

TypUmiejętność

KlasyfikacjaESCO

CyfrowaNie

ZielonaNie

Niezbędna dla6 zawodów

Opcjonalna dla4 zawodów

Łączna liczba zawodów10

Nazwy alternatywne5

Oceń swoje umiejętności

Zrób darmową ocenę kariery, aby poznać swoje mocne strony i luki kompetencyjne.