Management & LeadershipAdministrative and commercial managersISCO 1212
kierownik do spraw pozyskiwania talentów
Kierownicy do spraw pozyskiwania talentów planują i nadzorują procesy pozyskiwania talentów i rekrutacji, a także zarządzają tymi procesami. Prowadzą rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, sprawdzają ich referencje i zarządzają ofertami na internetowych portalach pracy.
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (9)
techniki prowadzenia wywiadówtechniki prowadzenia wywiadówTechniki uzyskiwania informacji od ludzi poprzez zadawanie właściwych pytań we właściwy sposób i sprawienie, aby czuli się komfortowo.oferty pracyoferty pracyMożliwości zatrudnienia dostępne na rynku pracy, w zależności od danej dziedziny gospodarki.internetowe platformy ofert pracyinternetowe platformy ofert pracyPlatformy internetowe oferujące oferty pracy.procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkichprocedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkichRóżne procesy, obowiązki, żargon, role w organizacji oraz inne elementy specyfiki działu zasobów ludzkich w organizacji, takie jak rekrutacja, systemy emerytalne i programy rozwoju personelu.zarządzanie zasobami ludzkimizarządzanie zasobami ludzkimiFunkcja w organizacji związana z rekrutacją pracowników i optymalizacją ich wydajności.wyjaśniać cel wywiaduwyjaśniać cel wywiaduWyjaśniać główny cel wywiadu w sposób zrozumiały dla odbiorcy, by mógł odpowiedzieć na pytania w odpowiedni sposób.rekrutować pracownikówrekrutować pracownikówZatrudniać nowych pracowników, określając ich zakres obowiązków, reklamując się, przeprowadzając wywiady i wybierając pracowników zgodnie z polityką i przepisami firmy.oceniać kandydatówoceniać kandydatówOceniać kompetencje zawodowe, umiejętności i wiedzę kandydatów za pomocą testów, rozmów, symulacji oraz dowodów dotychczasowych efektów uczenia się i nabytych umiejętności zgodnie z wcześniej ustalony...oceniać sprawozdania z wywiadówoceniać sprawozdania z wywiadówOcena jakości i wiarygodności wyników rozmowy na podstawie dokumentacji przy uwzględnieniu różnych czynników, takich jak skala ważenia.
Opcjonalne (9)
wyszukiwać talentywyszukiwać talentyIdentyfikować utalentowane osoby i angażować je w daną dziedzinę sportu.opracowywać politykę w dziedzinie zatrudnieniaopracowywać politykę w dziedzinie zatrudnieniaOpracowywać i nadzorować wdrażanie polityk mających na celu poprawę standardów zatrudnienia, takich jak warunki i czas pracy oraz płace, a także obniżenie stopy bezrobocia.rekrutować pracowników do produkcjirekrutować pracowników do produkcjiPrzeprowadzać ocenę i rekrutację personelu produkcyjnego.organizować przesłuchaniaorganizować przesłuchaniaOrganizować przesłuchania aktorów. Ustalać czas i miejsce przesłuchań. Wysyłać ogłoszenia rekrutacyjne do agencji artystycznych, gazet, magazynów oraz innych źródeł informacji.promować politykę w dziedzinie zatrudnieniapromować politykę w dziedzinie zatrudnieniaPromować rozwój i wdrażanie procedur mających na celu poprawę standardów zatrudnienia i zmniejszenie stopy bezrobocia w celu uzyskania wsparcia rządowego i publicznego.nadzorować pracownikównadzorować pracownikówNadzorować selekcję, szkolenie, wydajność i motywację personelu.angażować personel artystycznyangażować personel artystycznyPoszukiwać odpowiedniego personelu w związku ze zbliżającymi się wydarzeniami artystycznymi i produkcjami oraz angażować personel przez rekrutowanie utalentowanych i kompetentnych pracowników w celu r...prowadzić negocjacje z agencjami pośrednictwa pracyprowadzić negocjacje z agencjami pośrednictwa pracyDokonywanie ustaleń z agencjami pośrednictwa pracy na rzecz organizacji działań prowadzących do zatrudnienia. Utrzymywanie kontaktów z tymi agencjami w celu zapewnienia skutecznego i produktywnego zat...dokumentować wywiadydokumentować wywiadyRejestrowanie, zapis i wychwytywanie odpowiedzi oraz informacji zebranych w trakcie wywiadów w celu przetworzenia i analizy z wykorzystaniem stenogramu lub sprzętu technicznego.
Czego wymagają pracodawcy
Doświadczenie
JuniorMidSenior
2 lat7 lat12+ lat
Wykształcenie
Typowe wymaganie: Bachelor's
Bachelor's 55%
Master's 30%
High School 10%
Vocational 5%
Języki
🇵🇱Polish(Native)NativeJezyk ojczysty — Pelna znajomosc jezyka od urodzenia.🇬🇧English(Fluent)
Narzędzia i technologie
LinkedIn RecruiterWymagane
75%
Microsoft ExcelWymagane
70%
Slack
50%
Workable
45%
Greenhouse
40%
SAP SuccessFactors
30%
Powiązane zawody
Inne zawody w kategorii Administrative and commercial managers, które wymagają podobnych umiejętności.
Ryzyko zastąpienia przez AI
82/ 100
Bardzo wysokie ryzyko
Niskie ryzykoWysokie ryzyko
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
Informacje w skrócie
SektorManagement & Leadership
Grupa ISCOAdministrative and commercial managers
Umiejętności niezbędne9
Kluczowe umiejętności0
Dane rynkowe — Polska
Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)10,000 — 22,000 złMediana: 15,000 złSzacunkowe wynagrodzenia brutto na podstawie danych rynkowych z 2025 r. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
Oferty pracy150+
PopytStabilny
Tryb pracy
Stacjonarnie 20%Hybrydowo 55%Zdalnie 25%