Umiejętność
identyfikować niewykryte potrzeby organizacyjne
Wykorzystywać zebrane dane wejściowe i informacje z wywiadów z interesariuszami i analizować dokumenty organizacyjne, aby wykrywać niewidoczne potrzeby i ulepszenia, które wspierałyby rozwój organizacji. Identyfikować potrzeby organizacji w zakresie personelu, wyposażenia i usprawnienia działalności.
Nazwy alternatywne
identifying undetected organisational needsdetect unidentified organisational needsidentify undetected organizational needsspot undetected organisational needsrecognize undetected organisational needsidentify undetected organisational needdiscover undetected organisational needs
Niezbędna dla tych zawodów
identyfikować niewykryte potrzeby organizacyjne jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 4 zawodów.
Opcjonalna dla tych zawodów
identyfikować niewykryte potrzeby organizacyjne jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 2 zawodów.
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających identyfikować niewykryte potrzeby organizacyjne.