Financial ServicesBusiness and administration professionalsISCO 2422
specjalista ds. polityki rynku pracy
Specjaliści ds. polityki rynku pracy prowadzą badania, analizują i opracowują polityki rynku pracy. Wdrażają różne polityki, od finansowych po konkretne, takie jak usprawnienie mechanizmów poszukiwania pracy, promowanie szkoleń zawodowych, zachęcanie do tworzenia nowych firm i wspieranie dochodów. Specjaliści ds. polityki rynku pracy ściśle współpracują z partnerami, organizacjami zewnętrznymi i innymi zainteresowanymi podmiotami i regularnie przekazują im aktualne informacje.
O zawodzie specjalista ds. polityki rynku pracy
Jako pracownik zajmujący się polityką rynku pracy będziesz pełnić strategiczną rolę w opracowywaniu i wdrażaniu polityk kształtujących możliwości zatrudnienia i wspierających wzrost gospodarczy. Twoja praca obejmuje przeprowadzanie rygorystycznych badań i analiz trendów na rynku pracy, wskaźników bezrobocia i dynamiki rynku szkoleniowego w celu wspierania decyzji politycznych opartych na dowodach. Będziesz opracowywać politykę zatrudnienia od bodźców finansowych po praktyczne ulepszenia mechanizmów poszukiwania pracy i programy wspierające startupy. Współpraca z agencjami rządowymi, organizacjami zewnętrznymi i interesariuszami jest centralnym elementem twojej roli, wymagającej doskonałych umiejętności komunikacji i zarządzania relacjami podczas promowania inicjatyw polityki zatrudnienia.
Kluczowe funkcje zawodowe
Główne obszary odpowiedzialności na stanowisku specjalista ds. polityki rynku pracy.
1
Badania i analiza rynku pracy
- Przeprowadzać pogłębione badania trendów na rynku pracy, wzorców zatrudnienia i rozwoju sektora
- Analizować wskaźniki bezrobocia i wskaźniki rynku pracy w celu zidentyfikowania luk i szans w polityce
- Oceniać rynek szkoleniowy w celu zrozumienia potrzeb rozwoju sił roboczych i luk w umiejętnościach
2
Opracowanie i projektowanie polityki
- Opracowywać politykę zatrudnienia dotyczącą szkolenia zawodowego, mechanizmów poszukiwania pracy i wsparcia dochodów
- Projektować programy bodźców finansowych w celu promowania przedsiębiorczości i tworzenia startupów
- Tworzyć rozwiązania mające na celu rozwiązanie problemu bezrobocia i promowanie możliwości zatrudnienia dla populacji wrażliwych
3
Wdrażanie i zarządzanie polityką rządową
- Zarządzać wdrażaniem polityk i programów zatrudnienia w agencjach rządowych
- Doradzać w kwestii aktów ustawodawczych i zmian dotyczących zatrudnienia i prawa pracy
- Monitorować wyniki polityki i dostosować strategie wdrażania na podstawie danych dotyczących wydajności
4
Zaangażowanie interesariuszy i zarządzanie relacjami
- Utrzymywać silne relacje z agencjami rządowymi, pracodawcami i organizacjami społeczności
- Koordynować z partnerami zewnętrznymi w celu zapewnienia zgodności inicjatyw zatrudnienia
- Dostarczać regularne aktualizacje i raporty interesariuszom na temat postępów i wyników polityki
5
Promocja polityki i rzecznictwo
- Promować politykę zatrudnienia poprzez prezentacje, publikacje i komunikację publiczną
- Opowiadać się za polityką rynku pracy opartą na dowodach przed decydentami i twórcami polityki
- Prowadzić dialog ze związkami zawodowymi, stowarzyszeniami pracodawców i organizacjami społeczeństwa obywatelskiego
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (11)
przepisy prawa pracyprzepisy prawa pracyUstawodawstwo, na szczeblu krajowym lub międzynarodowym, regulujące warunki pracy w różnych dziedzinach między stronami umowy o pracę, takimi jak rząd, pracownicy, pracodawcy i związki zawodowe.labour lawlabour lawThe field of law that is concerned with the regulation of the relationship between employers, employees, trade unions, and the government.rynek pracyrynek pracyTendencje, funkcjonowanie i wahania na rynku pracy, możliwości kariery, płace, związki zawodowe, ludność pracująca oraz podaż i popyt na niektóre zawody w danym sektorze.znajdować rozwiązania problemówznajdować rozwiązania problemówRozwiązywać problemy pojawiające się podczas planowania, ustalania priorytetów, organizowania, kierowania/ułatwiania działania i oceny wyników. Stosować systematyczne procesy gromadzenia, analizowania...analizować stopę bezrobociaanalizować stopę bezrobociaAnalizować dane i przeprowadzać badania dotyczące bezrobocia w regionie lub kraju, aby zidentyfikować przyczyny bezrobocia i możliwe rozwiązania.opracowywać politykę w dziedzinie zatrudnieniaopracowywać politykę w dziedzinie zatrudnieniaOpracowywać i nadzorować wdrażanie polityk mających na celu poprawę standardów zatrudnienia, takich jak warunki i czas pracy oraz płace, a także obniżenie stopy bezrobocia.utrzymywać relacje z agencjami rządowymiutrzymywać relacje z agencjami rządowymiTworzyć i utrzymywać przyjazne relacje służbowe z partnerami z różnych agencji rządowych.promować politykę w dziedzinie zatrudnieniapromować politykę w dziedzinie zatrudnieniaPromować rozwój i wdrażanie procedur mających na celu poprawę standardów zatrudnienia i zmniejszenie stopy bezrobocia w celu uzyskania wsparcia rządowego i publicznego.doradzać w kwestii aktów ustawodawczychdoradzać w kwestii aktów ustawodawczychDoradzanie ustawodawcom w zakresie opracowywania nowych ustaw i rozpatrywania kwestii ustawodawczych.analizować sytuację na rynku szkoleńanalizować sytuację na rynku szkoleńAnalizować rynek w sektorze szkoleń pod kątem jego atrakcyjności z uwzględnieniem stopy wzrostu na rynku, tendencji, wielkości i innych elementów.zarządzać wdrażaniem polityki publicznejzarządzać wdrażaniem polityki publicznejZarządzać realizacją nowych polityk rządowych lub zmianami w istniejących politykach na szczeblu krajowym lub regionalnym, a także personelem zaangażowanym w proces wdrażania.
Opcjonalne (14)
przepisy prawne dotyczące zatrudnieniaprzepisy prawne dotyczące zatrudnieniaPrawo pośredniczące w relacjach między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy on praw pracowników w pracy, które mają znaczenie wiążące dla umowy o pracę.Rozporządzenia w sprawie europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnychRozporządzenia w sprawie europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnychRozporządzenia i akty prawodawstwa wtórnego oraz dokumenty programowe regulujące europejskie fundusze strukturalne i inwestycyjne, w tym zestaw wspólnych przepisów ogólnych oraz rozporządzenia mające ...analiza politykianaliza politykiZrozumienie podstawowych założeń procesu kształtowania polityki w danym sektorze, procesów realizacji takiej polityki i jej konsekwencji.metodologia badań naukowychmetodologia badań naukowychMetodologia teoretyczna stosowana w badaniach naukowych, polegająca na przeprowadzaniu badań podstawowych, konstruowaniu hipotezy, testowaniu jej, analizowaniu danych i wyciąganiu wniosków.przeprowadzać badania strategiczneprzeprowadzać badania strategiczneZbadać długoterminowe możliwości ulepszeń i zaplanować kroki do ich osiągnięcia.doradzać prawodawcomdoradzać prawodawcomDoradzać w sprawie różnych zadań rządowych i legislacyjnych, takich jak tworzenie polityki i wewnętrzne funkcjonowanie departamentu rządowego, urzędnikom rządowym na stanowiskach ustawodawczych, takim...pośredniczyć w kontaktach z przedstawicielami związków zawodowychpośredniczyć w kontaktach z przedstawicielami związków zawodowychSzukać porad i współpracować z przedstawicielami związkowymi odpowiedzialnymi za tematy istotne dla swojej pracy lub firmy.reprezentować członków związków zawodowychreprezentować członków związków zawodowychWystępować w imieniu członków podczas negocjacji z kadrą zarządzającą na temat kwestii dotyczących miejsca pracy oraz reprezentować związek na konferencjach i podczas negocjacji.tworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinietworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinieDocierać do ludzi i spotykać się z nimi w kontekście zawodowym. Znajdować płaszczyznę porozumienia i posługiwać się kontaktami w celu uzyskania wzajemnych korzyści. Utrzymywać kontakty z osobami należ...zarządzać projektemzarządzać projektemZarządzać i planować różne zasoby, takie jak zasoby ludzkie, budżet, terminy, wyniki i jakość niezbędne dla konkretnego projektu, a także monitorować postępy w realizacji konkretnego celu w określonym...pośredniczyć w kontaktach z politykamipośredniczyć w kontaktach z politykamiPośredniczyć w kontaktach z urzędnikami pełniącymi ważną rolę polityczną i prawodawczą w rządach w celu zapewnienia skutecznej komunikacji i budowania relacji.analizować postępy w realizacji celówanalizować postępy w realizacji celówAnaliza działań podjętych z zamiarem osiągnięcia celów organizacji, aby dokonać oceny poczynionych postępów, wykonalności celów oraz zagwarantowania, że cele mogą zostać osiągnięte zgodnie z terminami...analizować potrzeby społecznościanalizować potrzeby społecznościOkreślać konkretne problemy społeczne w danej społeczności i reagować na nie, określać zakres problemu oraz określać poziom zasobów potrzebnych do jego rozwiązania oraz identyfikować istniejące zasoby...zarządzanie projektamizarządzanie projektamiZrozumienie zarządzania projektem, działań objętych tą dziedziną oraz zmiennych związanych z zarządzaniem projektem, takich jak czas, zasoby, wymogi, terminy i reagowanie na nieprzewidziane zdarzenia.
Czego wymagają pracodawcy
Doświadczenie
JuniorMidSenior
2 lat6 lat12+ lat
Wykształcenie
Typowe wymaganie: bachelor
Bachelor's 45%
Master's 35%
Vocational 10%
PhD 8%
High School 2%
Języki
🇵🇱Polish(Native)NativeJezyk ojczysty — Pelna znajomosc jezyka od urodzenia.🇬🇧English(B2)B2Powyzej sredniego — Porozumiewa sie plynnie i spontanicznie z rodzimymi uzytkownikami jezyka.
Narzędzia i technologie
Microsoft ExcelWymagane
90%
Microsoft Word and PowerPointWymagane
85%
Government Information SystemsWymagane
80%
Labour Market Database SystemsWymagane
75%
STATA or R Statistical Software
70%
Survey and Data Collection Tools
60%
GIS and Mapping Software
40%
Powiązane zawody
Inne zawody w kategorii Business and administration professionals, które wymagają podobnych umiejętności.
Ryzyko zastąpienia przez AI
52/ 100
Umiarkowane ryzyko
Niskie ryzykoWysokie ryzyko
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
Informacje w skrócie
SektorFinancial Services
Grupa ISCOBusiness and administration professionals
Umiejętności niezbędne11
Kluczowe umiejętności0
Dane rynkowe — Polska
Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)7,000 — 17,000 złMediana: 12,000 złSzacunkowe wynagrodzenia brutto na podstawie danych rynkowych z 2025 r. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
Oferty pracy300+
PopytRosnący
Tryb pracy
Stacjonarnie 15%Hybrydowo 55%Zdalnie 30%