Financial ServicesBusiness and administration professionalsISCO 2422
koordynator programów zatrudnienia
Koordynatorzy programów zatrudnienia prowadzą badania i opracowują programy i polityki w zakresie zatrudnienia, mające na celu poprawę standardów zatrudnienia i ograniczenie takich problemów, jak bezrobocie. Nadzorują wprowadzanie planów polityk i koordynują ich realizację.
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (11)
zasady zarządzania projektamizasady zarządzania projektamiRóżne elementy i etapy zarządzania projektami.wdrażanie polityki publicznejwdrażanie polityki publicznejProcedury związane ze stosowaniem polityki rządu na wszystkich szczeblach administracji publicznej.przepisy prawne dotyczące zatrudnieniaprzepisy prawne dotyczące zatrudnieniaPrawo pośredniczące w relacjach między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy on praw pracowników w pracy, które mają znaczenie wiążące dla umowy o pracę.metodologia badań naukowychmetodologia badań naukowychMetodologia teoretyczna stosowana w badaniach naukowych, polegająca na przeprowadzaniu badań podstawowych, konstruowaniu hipotezy, testowaniu jej, analizowaniu danych i wyciąganiu wniosków.przeprowadzać badania strategiczneprzeprowadzać badania strategiczneZbadać długoterminowe możliwości ulepszeń i zaplanować kroki do ich osiągnięcia.analizować stopę bezrobociaanalizować stopę bezrobociaAnalizować dane i przeprowadzać badania dotyczące bezrobocia w regionie lub kraju, aby zidentyfikować przyczyny bezrobocia i możliwe rozwiązania.utrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnychutrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnychUtrzymywać dobre stosunki z przedstawicielami lokalnego społeczeństwa naukowego, gospodarczego i obywatelskiego.pośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnympośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnymUtrzymywać łączność i wymieniać informacje z władzami regionalnymi lub lokalnymi.opracowywać politykę w dziedzinie zatrudnieniaopracowywać politykę w dziedzinie zatrudnieniaOpracowywać i nadzorować wdrażanie polityk mających na celu poprawę standardów zatrudnienia, takich jak warunki i czas pracy oraz płace, a także obniżenie stopy bezrobocia.promować politykę w dziedzinie zatrudnieniapromować politykę w dziedzinie zatrudnieniaPromować rozwój i wdrażanie procedur mających na celu poprawę standardów zatrudnienia i zmniejszenie stopy bezrobocia w celu uzyskania wsparcia rządowego i publicznego.zarządzać projektemzarządzać projektemZarządzać i planować różne zasoby, takie jak zasoby ludzkie, budżet, terminy, wyniki i jakość niezbędne dla konkretnego projektu, a także monitorować postępy w realizacji konkretnego celu w określonym...
Opcjonalne (16)
zarządzanie personelemzarządzanie personelemMetody i procedury związane z zatrudnianiem i rozwijaniem pracowników w celu zapewnienia wartości organizacji, potrzeb kadrowych, korzyści, rozwiązywania konfliktów oraz zapewnienia pozytywnego klimat...procesy biznesoweprocesy biznesoweProcesy stosowane przez organizację w celu poprawy wydajności, wyznaczania nowych celów i osiągania celów w opłacalny i terminowy sposób.znajdować rozwiązania problemówznajdować rozwiązania problemówRozwiązywać problemy pojawiające się podczas planowania, ustalania priorytetów, organizowania, kierowania/ułatwiania działania i oceny wyników. Stosować systematyczne procesy gromadzenia, analizowania...promować równość wynagrodzeńpromować równość wynagrodzeńPromować działania mające na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, badając rzeczywiste okoliczności, które ułatwiają utrzymanie rozbieżności płac, oraz dziedziny, w których utrzy...zapewniać przejrzystość informacjizapewniać przejrzystość informacjiZapewniać, że wymagane informacje są przekazywane w sposób jasny i kompletny, który nie ukrywa wyraźnie informacji przed opinią publiczną lub proszącymi podmiotami.gromadzić informacje zwrotne od pracownikówgromadzić informacje zwrotne od pracownikówKomunikować się w sposób otwarty i pozytywny w celu oceny poziomu zadowolenia pracowników, ich poglądów na środowisko pracy oraz w celu zidentyfikowania problemów i opracowania rozwiązań.promować zmiany społecznepromować zmiany społecznePromować zmiany w relacjach między osobami, rodzinami, grupami, organizacjami i społecznościami, biorąc pod uwagę i radząc sobie z nieprzewidywalnymi zmianami, na poziomie mikro, makro i mezo.chronić prawa pracownikówchronić prawa pracownikówOceniać i radzić sobie z sytuacjami, w których prawa wynikające z przepisów i polityki korporacyjnej dla pracowników mogą zostać naruszone i podejmować odpowiednie działania w celu ochrony pracowników...wyznaczać kierunki polityk na rzecz włączeniawyznaczać kierunki polityk na rzecz włączeniaOpracowywać i wdrażać plany mające na celu stworzenie w organizacji środowiska pozytywnie nastawionego do mniejszości etnicznych, związanych z płcią i religijnych, oraz pozwalającego na ich włączenie.promować włączenie społecznepromować włączenie społecznePromowanie i poszanowanie różnorodności oraz opowiadanie się na rzecz równego traktowania płci, grup etnicznych i mniejszości w organizacjach w celu zapobiegania dyskryminacji i zapewnienia włączenia ...tworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinietworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinieDocierać do ludzi i spotykać się z nimi w kontekście zawodowym. Znajdować płaszczyznę porozumienia i posługiwać się kontaktami w celu uzyskania wzajemnych korzyści. Utrzymywać kontakty z osobami należ...doradzać w kwestii zgodności z polityką publicznądoradzać w kwestii zgodności z polityką publicznąDoradzać organizacjom, w jaki sposób mogą poprawić zgodność z mającymi zastosowanie politykami rządowymi, których są zobowiązane przestrzegać, oraz jakie niezbędne kroki należy podjąć w celu zapewnien...doradzać w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgladoradzać w zakresie redukcji emisji dwutlenku węglaUdzielać przedsiębiorstwom porad w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla w przemyśle, określać zachęty i na bieżąco przekazywać im informacje o przepisach i politykach dotyczących emisji dwutlenku ...doradzać w kwestii aktów ustawodawczychdoradzać w kwestii aktów ustawodawczychDoradzanie ustawodawcom w zakresie opracowywania nowych ustaw i rozpatrywania kwestii ustawodawczych.analizować postępy w realizacji celówanalizować postępy w realizacji celówAnaliza działań podjętych z zamiarem osiągnięcia celów organizacji, aby dokonać oceny poczynionych postępów, wykonalności celów oraz zagwarantowania, że cele mogą zostać osiągnięte zgodnie z terminami...zarządzać wdrażaniem polityki publicznejzarządzać wdrażaniem polityki publicznejZarządzać realizacją nowych polityk rządowych lub zmianami w istniejących politykach na szczeblu krajowym lub regionalnym, a także personelem zaangażowanym w proces wdrażania.
Czego wymagają pracodawcy
Doświadczenie
JuniorMidSenior
0 lat3 lat8+ lat
Wykształcenie
Typowe wymaganie: Bachelor's
Bachelor's 55%
High School 25%
Master's 15%
Vocational 5%
Języki
🇵🇱Polish(Native)NativeJezyk ojczysty — Pelna znajomosc jezyka od urodzenia.🇬🇧English(Professional)
Narzędzia i technologie
MS OfficeWymagane
85%
ExcelWymagane
75%
OutlookWymagane
70%
CRM systems
45%
Google Workspace
35%
Powiązane zawody
Inne zawody w kategorii Business and administration professionals, które wymagają podobnych umiejętności.
Ryzyko zastąpienia przez AI
19/ 100
Niskie ryzyko
Niskie ryzykoWysokie ryzyko
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
Informacje w skrócie
SektorFinancial Services
Grupa ISCOBusiness and administration professionals
Umiejętności niezbędne11
Kluczowe umiejętności0
Dane rynkowe — Polska
Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)7,000 — 17,000 złMediana: 12,000 złSzacunkowe wynagrodzenia brutto na podstawie danych rynkowych z 2025 r. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
Oferty pracy300+
PopytRosnący
Tryb pracy
Stacjonarnie 15%Hybrydowo 55%Zdalnie 30%