Head of Operations and Support
Szef operacji i wsparcia napędza wizję i strategię funkcji operacji IT i wsparcia. Ustawia kierunek dla administracji systemów i bazy danych, codziennego wsparcia i operacji IT, operacji centrów danych oraz zapewnienia systemu i jakości poprzez świadczenie usług zgodnie z wymaganiami biznesowymi; kontroluje koszty i zarządza dostawcami. Jest odpowiedzialny za sformułowanie strategii umów na poziomie usług. Zapewnia zgodność ze standardami jakości organizacji, standardami międzynarodowymi i przepisami rządowymi. Jest liderem z energią i zaangażowaniem w prowadzenie dużych zespołów w celu osiągnięcia doskonałości poziomu usług. Znany jest z ramami architektury przedsiębiorstw, administracji i systemów baz danych oraz narzędzi do monitorowania aplikacji. Szef operacji i wsparcia ma szerokie poczucie perspektywy z możliwością wpływania na kluczowych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy. Jest strategiczny w swoim podejściu do zarządzania zasobami i rozwijaniem możliwości w zespole. Skutecznie ustanawia kierunek dostosowany do strategicznego pozycjonowania firmy i ogólnej funkcji IT. Jest w stanie wrażenie na zespole potrzebę ciągłego poprawy poziomów usług i zwiększenia wydajności.
Co robi Head of Operations and Support?
Kluczowe obowiązki i zadania
Formułuje strategię umów o poziomie usług i usprawnień
- Ustala wizję wymaganą do zapewnienia organizacji operacji IT i wsparcia
- Formułuje mapy drogowe dostarczania usług IT dostosowane do ogólnej strategii IT
- Definiuje umowy o poziomie usług (SLA) i wskaźniki wydajności w oparciu o wymagania biznesowe
- Ustala kierunek wdrażania działań naprawczych w celu optymalizacji wydajności w stosunku do SLA
- Opracowuje mapy technologiczne i plany działania w dziedzinie własności
- Buduje relacje z infrastrukturą zewnętrzną i dostawcami narzędzi
- Przegląda współpracę z nowymi partnerami outsourcingowymi, którzy spełniają wymagania organizacji
Zarządza i optymalizuje operacje IT i wydajność wsparcia
- Przewiduje wewnętrzne i/lub zewnętrzne wyzwania biznesowe i/lub problemy regulacyjne, które mogą wpływać na działalność IT i funkcje wspierające
- Doradza kierownictwu wyższego szczebla w zakresie koncepcji systemu i możliwości funkcjonalnych
- Nadzoruje wydajność operacji IT i funkcji wsparcia
- Służy jako wewnętrzny agent zmian w celu zwiększenia działalności IT i wspierania ulepszeń i innowacji
- Ocenia przyszłe technologie oraz przydatność modernizacji oprogramowania i sprzętu oraz rozwiązań technologicznych
Ustala standardy IT i zarządzanie
- Formułuje zasady, procedury i standardy techniczne dla Perations i wsparcie
- Definiuje procesy i systemy do kontroli IT
- Egzekwuj procesy i systemy w celu zapewnienia zgodności z wymogami zgodności regulacyjnej
Zarządza ludźmi i organizacją
- Wdraża inicjatywy planowania sukcesji dla kluczowych stanowisk zarządzania
- Przegląda strategie operacyjne, zasady i cele w różnych zespołach i projektach
- Opracowuje strategie planowania i wykorzystania zasobów
- Przegląda wykorzystanie zasobów
- Nadzoruje rozwój map drogowych dla zespołów i funkcji
- Ustanawia wskaźniki wydajności, aby porównywać skuteczność programów uczenia się i rozwoju w stosunku do najlepszych praktyk
Czy masz umiejętności do tej roli?
Head of Operations and Support wymaga 4 kluczowych kompetencji. Oto, co jest wymagane i na jakim poziomie.
Kluczowe umiejętności (zaawansowane)
Komunikacja
ZaawansowanyInterakcja z innymi
Rozwój ludzi
ZaawansowanyInterakcja z innymi
Współpraca
ZaawansowanyInterakcja z innymi
Podejmowanie decyzji
ZaawansowanyMyślenie krytyczne
Poziomy umiejętności SkillsFuture
3 poziomyPodstawowy
Rozpoznawanie i rozumienie podstawowych koncepcji. Stosowanie umiejętności w rutynowych sytuacjach pod kierunkiem.
Średniozaawansowany
Samodzielne stosowanie umiejętności w różnych sytuacjach. Analizowanie problemów i dostosowywanie podejścia.
Zaawansowany
Prowadzenie i innowacja w złożonych sytuacjach. Ocena strategii, kierowanie zespołami i wprowadzanie usprawnień.
Poziomy kompetencji technicznych (TSC)
6 poziomówWykonywanie
Realizacja rutynowych zadań pod ścisłym nadzorem. Stosowanie ustalonych procedur i wytycznych.
Wspieranie
Wykonywanie zadań z pewną samodzielnością. Pomoc w niestandardowych sytuacjach i stosowanie ustalonych technik.
Stosowanie
Samodzielne stosowanie umiejętności i wiedzy w różnych sytuacjach. Analizowanie problemów i dostosowywanie podejścia.
Analizowanie
Analiza złożonych sytuacji i opracowywanie rozwiązań. Kierowanie i mentorowanie młodszych kolegów.
Strategia
Wyznaczanie kierunku strategicznego i napędzanie innowacji. Ocena kompromisów i podejmowanie decyzji o dużym wpływie.
Transformacja
Prowadzenie transformacji branży. Ustanawianie standardów, kształtowanie polityki i doradztwo eksperckie.
Umiejętności techniczne i kompetencje
Head of Operations and Support wymaga 28 umiejętności technicznych na określonych poziomach biegłości.
Ciągłości działania
Poziom 6Zarządzanie biznesem i projektami
Zdefiniuj optymalną strategię ciągłości biznesowej i cele dotyczące ciągłości biznesowej i planów awaryjnych
Nauka i rozwój
Poziom 6Rozwój pracowników
Następcy mentorów, wspierają uczenie się organizacyjne oraz rozwijaj i angażuj pracowników w opracowanie silnej bazy organizacyjnej
Zarządzanie projektem
Poziom 6Zarządzanie biznesem i projektami
Kieruj zarządzaniem i upoważniaj własność wielu dużych, złożonych programów i projektów, zapewniając dostosowanie się do strategicznych priorytetów biznesowych
Zarządzanie interesariuszami
Poziom 6Zarządzanie interesariuszami i umowami
Ustal ogólną wizję dostosowania celów organizacji i interesariuszy, współtworzonych wspólnych celów i inicjatyw strategicznych z starszymi interesariuszami.
Rozwój aplikacji
Poziom 5Rozwój i wdrażanie
Prowadzić projekty rozwoju aplikacji na dużą skalę lub w zakresie aplikacji i badaj włączenie analityki i zaawansowanych możliwości w celu ulepszenia aplikacji
Integracja aplikacji
Poziom 5Rozwój i wdrażanie
Ustanowić uzasadnienie biznesowe dotyczące integracji aplikacji i wprowadzić nowe narzędzia i metodologie oprogramowania pośredniego, aby umożliwić zarówno integrację aplikacji wewnątrz- i
Budżetowanie
Poziom 5Finanse biznesowe
Opracuj długoterminowe plany finansowe i wymagania budżetowe
Analiza potrzeb biznesowych
Poziom 5Zarządzanie biznesem i projektami
Prowadzi kompleksową analizę, aby zrozumieć podstawowe kierowców i przedstawić przekonujący uzasadnienie biznesowe dla proponowanych rozwiązań informatycznych
Zarządzanie zmianami
Poziom 5Zarządzanie biznesem i projektami
Opracuj plan gotowości biznesowej oraz bezpośrednie działalność biznesową, procesy i zasoby w celu ułatwienia zmian i przejść oraz planowanie procedur kontroli zmian dla inicjatyw IT
Zarządzanie kontraktami
Poziom 5Zarządzanie interesariuszami i umowami
Określić rentowność umów i ustal oczekiwania organizacji wobec dostawców, rozwiązywanie wszelkich eskalowanych wyników lub problemów umownych
Zarządzanie incydentami incydentami cybernetycznymi i danymi
Poziom 5Obsługa i wsparcie użytkowników
Sformułuj strategie reagowania na incydenty i bezpośrednie zespoły w zakresie naprawy, rozwiązania, komunikacji i pośmiertnej dużych, nieprzewidywalnych incydentów cybernetycznych i danych
Zarządzanie obiektami centrum danych
Poziom 5Obsługa i wsparcie użytkowników
Opracuj plan zarządzania obiektami centrum danych, definiowanie wymagań infrastruktury i technicznych oraz wykres na przyszłość ulepszeń pojemności
Inżynieria danych
Poziom 5Rozwój i wdrażanie
Prowadzić tworzenie procedur zarządzania danymi i nadzoruj integrację danych, zapewniając optymalizację rurociągu danych organizacji
Administracja bazy danych
Poziom 5Obsługa i wsparcie użytkowników
Ustal strategię i wytyczne dotyczące zarządzania i administracji baz danych, procesów kierowania, zasobami i inwestycjami informatycznymi w celu optymalizacji wydajności bazy danych
Zarządzanie odzyskiwaniem po awarii
Poziom 5Zarządzanie biznesem i projektami
Zaprojektuj plan odzyskiwania po awarii i przeglądaj zalecenia dotyczące alternatywnych rozwiązań i procedur odzyskiwania lub tworzenia kopii zapasowych
Strategia infrastruktury
Poziom 5Planowanie i wdrażanie strategii
Opracuj solidny plan i model infrastruktury, który jest dostosowany i dostosowywany do wewnętrznych priorytetów biznesowych i trendów zewnętrznych
Planowanie siły roboczej
Poziom 5Zarządzanie biznesem i projektami
Sformułuj organizacyjną siłę roboczą plany wypełnienia luk między popytem siły roboczej i podaży w oparciu o obecne i przewidywane potrzeby organizacji
Networking
Poziom 5Rozwój biznesu
Wdrażanie strategii w celu wykorzystania nowych możliwości biznesowych
Ludzie i zarządzanie wydajnością
Poziom 5Rozwój pracowników
Ustanowienie strategii zarządzania wydajnością w całej organizacji
Zarządzanie wydajnością
Poziom 5Obsługa i wsparcie użytkowników
Oceń i zintegruj nowe mechanizmy i technologie oraz wykorzystaj analizy w celu optymalizacji danych dotyczących wydajności i określania zgłoszonych implikacji poziomów wydajności
Zarządzanie problemami
Poziom 5Obsługa i wsparcie użytkowników
Ustanowienie strategii zarządzania problemami, protokołami i mechanizmami prowadzenia zapobiegania, rozwiązywania i minimalizacji problemów i ich skutków
Nabywanie
Poziom 5Zarządzanie interesariuszami i umowami
Ustanowić proces zamówień w całej organizacji, a także polityki i kryteria przeglądu należytej staranności w zakresie bezpieczeństwa, zachowując odpowiedzialność za podejmowane decyzje dotyczące zamówień
Standardy jakości
Poziom 5Zarządzanie i zgodność
Ustanowienie i kontrolowanie oczekiwań jakości zgodnie z kierunkami organizacji i wybranymi testami porównawczymi
Planowanie strategii
Poziom 5Zarządzanie biznesem i projektami
Sformułować strategie i zasady, które wyglądają na przyszłość i koncentruje się na wynikach wyników
Zarządzanie zrównoważonym rozwojem
Poziom 5Zarządzanie biznesem i projektami
Zdefiniuj plany działania, rozwiązania i technologie w celu rozwiązania problemów z efektywnością energetyczną i wdrażania praktyk zrównoważonego rozwoju, które zachęcają do zaangażowania organizacyjnego
Integracja systemu
Poziom 5Rozwój i wdrażanie
Zaprojektuj wykonalny plan integracji, monitoruj wyniki integracji systemu i ulepszenia napędu do planów integracji
Planowanie testu
Poziom 5Rozwój i wdrażanie
Opracuj strategię testową i ustal polityki testowe, wytyczne i wskaźniki zgodnie ze standardami wewnętrznymi i zewnętrznymi
Strategia IT
Poziom 4Planowanie i wdrażanie strategii
Generuj spostrzeżenia w celu wspierania strategicznych planów, systemów i wytycznych oraz oceny potencjalnych kosztów i wartości nowych programów informatycznych
Europejskie ramy umiejętności
ESCOUmiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne
Ścieżki kariery od Head of Operations and Support
Odkryj powiązane role w sektorze Technologie Informacyjne, które wymagają podobnych umiejętności.
Czy AI Zagrozi Twojej Pracy?
66Najbardziej zagrożone
Najbardziej odporne
Informacje w skrócie
Czy Head of Operations and Support jest dla Ciebie?
Zrób naszą darmową 5-minutową ocenę, aby zobaczyć, jak Twoje umiejętności pasują do wymagań tej roli.
Więcej w Technologie Informacyjne
Odkryj wszystkie ścieżki kariery w sektorze Technologie Informacyjne.
Zobacz wszystkie role w Technologie Informacyjne