Management & LeadershipAdministrative and commercial managersISCO 1223
kierownik ds. rozwoju gier
Kierownicy ds. rozwoju gier nadzorują i koordynują tworzenie, rozwój, dystrybucję i sprzedaż gier. Komunikują się oni z producentami, aby zapewnić produkcję gier.
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (13)
odpowiedzialny hazardodpowiedzialny hazardWłaściwe zachowanie podczas udziału w grze hazardowej, takie jak poznanie reakcji osób trzecich i powody, dla których ludzie podejmują określone działania i reagują na nie.zarządzać zasobami finansowymi na cele hazardowezarządzać zasobami finansowymi na cele hazardowePomagać w opracowywaniu rocznego budżetu na działalność w zakresie gier hazardowych, zakładów i loterii. Opracowywać i wdrażać plany działania w celu zapewnienia wymaganego obrotu i rentowności operac...kierować zespołemkierować zespołemKierować, nadzorować i motywować grupę osób w celu osiągnięcia oczekiwanych wyników w określonym terminie i z uwzględnieniem przewidzianych środków.zarządzać obiektami, w których prowadzi się gry hazardowezarządzać obiektami, w których prowadzi się gry hazardoweZarządzać możliwościami w zakresie kosztów i wydajności procesów związanych z konserwacją, czyszczeniem, bezpieczeństwem, administracją i innymi funkcjami peryferyjnymi w obiektach GBL.zarządzać grami hazardowymizarządzać grami hazardowymiObserwować i przeglądać dane historyczne graczy i analizować ich profile, aby umożliwić proaktywne zarządzanie działaniem gier. Regularnie angażować menedżerów gier w proces oceny, aby pomagać w razie...kierować się etycznym kodeksem postępowania w obszarze gier hazardowychkierować się etycznym kodeksem postępowania w obszarze gier hazardowychPostępować zgodnie z zasadami i kodeksem etycznym stosowanym w grach hazardowych, zakładach i loterii. Mieć na uwadze rozrywkę graczy.zapewniać zgodność z normami operacyjnymi dotyczącymi gier hazardowychzapewniać zgodność z normami operacyjnymi dotyczącymi gier hazardowychZapewniać pełną zgodność z wymogami przepisów i regulacji dotyczących gier hazardowych. Przykłady działań w tym zakresie obejmują wdrażanie procedur kontroli bezpieczeństwa i sporządzanie sprawozdań z...zarządzać kasami w kontekście gier hazardowychzarządzać kasami w kontekście gier hazardowychZapewnienie zgodności z procedurami operacyjnymi przedsiębiorstwa i odpowiednimi przepisami dotyczącymi działalności związanej z obsługą gotówki. Stosowanie obowiązkowej polityki w zakresie przeciwdzi...zapewniać zgodność z założeniami politykizapewniać zgodność z założeniami politykiZapewniać ciągłą zgodność z prawodawstwem i procedurami przedsiębiorstwa w odniesieniu do zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy i miejscach publicznych. Podnosić świadomość i przestrzegać wszystkic...szkolić pracownikówszkolić pracownikówSzkolenie i kierowanie pracownikami w procesie, w którym są nauczane umiejętności niezbędne do przyszłej pracy. Organizowanie działań mających na celu wprowadzenie pracy i systemów lub poprawę działan...monitorować poziom usługmonitorować poziom usługDbać, aby wszyscy pracownicy świadczyli doskonałe usługi obsługi klienta zgodnie z polityką przedsiębiorstwa.koordynować wysiłki na rzecz rozwoju przedsiębiorstwakoordynować wysiłki na rzecz rozwoju przedsiębiorstwaSynchronizować wysiłki, plany, strategie i działania prowadzone w departamentach przedsiębiorstw na rzecz wzrostu gospodarczego i jego obrotów. Utrzymywać rozwój działalności gospodarczej jako ostatec...zarządzać przyjmowaniem gości przedsiębiorstw hazardowychzarządzać przyjmowaniem gości przedsiębiorstw hazardowychZarządzać operacyjnym wdrażaniem oferty hotelarskiej, zapewniać spójne podejście oraz wysoką jakość prezentacji i usług zgodnie z ustaleniami z właściwymi organami. Prowadzić przeglądów kontroli koszt...
Opcjonalne (4)
zasady gierzasady gierZbiór zasad i przepisów regulujących gręstosować zasady zarządzania zmianamistosować zasady zarządzania zmianamiZarządzać rozwojem w organizacji, przewidując zmiany i podejmując decyzje zarządcze, aby zapewnić, że zaangażowani członkowie będą odczuwali nieprzyjemności w jak najmniejszym stopniu.stosować zasady psychologii do procesu opracowywania gierstosować zasady psychologii do procesu opracowywania gierStosować zasady ludzkiej psychologii w strategiach rozwoju gier, aby tworzyć atrakcyjne gry.wykorzystywać w praktyce wiedzę na temat zachowań ludzkichwykorzystywać w praktyce wiedzę na temat zachowań ludzkichZasady praktyczne związane z zachowaniami grup, tendencjami w społeczeństwie i wpływem dynamiki społecznej.
Czego wymagają pracodawcy
Doświadczenie
JuniorMidSenior
3 lat8 lat15+ lat
Wykształcenie
Typowe wymaganie: Bachelor's
Bachelor's 55%
Master's 30%
Vocational 15%
Języki
🇵🇱Polish(Native)NativeJezyk ojczysty — Pelna znajomosc jezyka od urodzenia.🇬🇧English(Fluent)
Narzędzia i technologie
Unity
75%
Microsoft OfficeWymagane
70%
JiraWymagane
65%
Unreal Engine
60%
Git
50%
Asana
40%
Perforce
35%
Powiązane zawody
Inne zawody w kategorii Administrative and commercial managers, które wymagają podobnych umiejętności.
Ryzyko zastąpienia przez AI
64/ 100
Wysokie ryzyko
Niskie ryzykoWysokie ryzyko
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
Informacje w skrócie
SektorManagement & Leadership
Grupa ISCOAdministrative and commercial managers
Umiejętności niezbędne13
Kluczowe umiejętności0
Dane rynkowe — Polska
Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)10,000 — 22,000 złMediana: 15,000 złSzacunkowe wynagrodzenia brutto na podstawie danych rynkowych z 2025 r. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
Oferty pracy150+
PopytStabilny
Tryb pracy
Stacjonarnie 20%Hybrydowo 55%Zdalnie 25%