AccountancyBusiness and administration associate professionalsISCO 3333
pośrednik pracy
Pośrednicy pracy są zatrudnieni w służbach zatrudnienia i agencjach pracy. Kojarzą osoby poszukujące pracy z ogłoszeniami o ofertach pracy i udzielają porad na temat działań związanych z poszukiwaniem pracy.
O zawodzie pośrednik pracy
Jako agent zatrudnienia będziesz pełnić kluczową rolę mostu między osobami szukającymi pracy a pracodawcami, pomagając ludziom znaleźć znaczące możliwości zatrudnienia, jednocześnie wspierając firmy w budowaniu swoich idealnych zespołów. Twoje codzienne obowiązki obejmują dopasowywanie kwalifikacji kandydatów do wymagań stanowiska, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny przydatności i udzielanie porad dotyczących strategii poszukiwania pracy i rozwoju kariery. Musisz posiadać głęboką wiedzę o polskim rynku pracy, ustawodawstwie dotyczącym zatrudnienia i zmieniających się wymaganiach na rynku pracy w różnych branżach. Budowanie i utrzymywanie profesjonalnej sieci kontaktów jest niezbędne do twojego sukcesu, podobnie jak umiejętność aktywnego słuchania zarówno kandydatów, jak i pracodawców, aby zrozumieć ich rzeczywiste potrzeby. Będziesz wspierać równość w miejscu pracy, w tym wspieranie osób niepełnosprawnych i grup niedoreprezentowanych. W przypadku dynamicznego rynku pracy w Polsce i rosnącego nacisku na inkluzywne praktyki zatrudniania, agenci zatrudnienia są coraz bardziej poszukiwani.
Kluczowe funkcje zawodowe
Główne obszary odpowiedzialności na stanowisku pośrednik pracy.
1
Rekrutacja kandydatów i budowanie profili
- Wyszukiwać i weryfikować kandydatów ze źródeł takich jak bazy danych, sieci i portale pracy
- Budować profile kandydatów poprzez ocenę ich umiejętności, doświadczenia, kwalifikacji i cech osobowości
- Prowadzić kompleksowe bazy danych kandydatów i aktualizować rekordy nowymi informacjami
- Stosować wiedzę o zachowaniu człowieka, aby ocenić przydatność kandydata do konkretnych stanowisk
2
Koordynacja i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
- Planować i przeprowadzać wstępne rozmowy z kandydatami, aby ocenić ich kwalifikacje
- Przygotowywać pytania rozmowy dostosowane do specyfikacji stanowiska i wymagań pracodawcy
- Dokumentować wyniki rozmów i opinie kandydatów w sposób systematyczny
- Koordynować rozmowy między kandydatami a pracodawcami, zarządzając harmonogramami i logistyką
3
Dopasowanie pracy i poradnictwo zawodowe
- Dopasowywać osoby szukające pracy do ogłoszonych stanowisk na podstawie umiejętności, doświadczenia i aspiracji zawodowych
- Udzielać porad na temat strategii poszukiwania pracy, przygotowania CV i technik rozmowy kwalifikacyjnej
- Oferować poradnictwo zawodowe, aby pomóc kandydatom zidentyfikować odpowiednie ścieżki kariery i możliwości rozwoju
- Być na bieżąco z aktualnymi ofertami pracy i trendami w branży
4
Relacje z pracodawcami i wsparcie rekrutacji
- Rozwijać i utrzymywać relacje z pracodawcami, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe
- Rekrutować pracowników w imieniu pracodawców, stosując ukierunkowane strategie pozyskiwania
- Prezentować profile kandydatów pracodawcom z spersonalizowanymi rekomendacjami
- Ułatwiać negocjacje między kandydatami a pracodawcami dotyczące warunków zatrudnienia
5
Zgodność prawna i etyczna
- Stosować wiedzę o prawie pracy i ustawodawstwie dotyczącym zatrudnienia we wszystkich działaniach rekrutacyjnych
- Zachowywać ścisłą poufność i prywatność dotyczącą informacji kandydatów i pracodawców
- Zapewniać równość płci i brak dyskryminacji we wszystkich procesach rekrutacyjnych
- Wspierać zdolność do zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez inkluzywne praktyki rekrutacyjne
6
Komunikacja i budowanie sieci zawodowej
- Skutecznie komunikować się z kandydatami i pracodawcami telefonicznie, pocztą elektroniczną i osobiście
- Aktywnie słuchać, aby zrozumieć rzeczywiste potrzeby i oczekiwania kandydatów i pracodawców
- Rozwijać i pielęgnować profesjonalną sieć kontaktów w branży i sektorze zatrudnienia
- Uczestniczyć w wydarzeniach branżowych, konferencjach i spotkaniach networkingowych, aby rozszerzyć profesjonalne kontakty
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (15)
przepisy prawa pracyprzepisy prawa pracyUstawodawstwo, na szczeblu krajowym lub międzynarodowym, regulujące warunki pracy w różnych dziedzinach między stronami umowy o pracę, takimi jak rząd, pracownicy, pracodawcy i związki zawodowe.oferty pracyoferty pracyMożliwości zatrudnienia dostępne na rynku pracy, w zależności od danej dziedziny gospodarki.przepisy prawne dotyczące zatrudnieniaprzepisy prawne dotyczące zatrudnieniaPrawo pośredniczące w relacjach między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy on praw pracowników w pracy, które mają znaczenie wiążące dla umowy o pracę.rekrutować pracownikówrekrutować pracownikówZatrudniać nowych pracowników, określając ich zakres obowiązków, reklamując się, przeprowadzając wywiady i wybierając pracowników zgodnie z polityką i przepisami firmy.przeprowadzać wywiadyprzeprowadzać wywiadyPrzeprowadzać wywiady z ludźmi w różnych okolicznościach.dbać o prywatność usługobiorcówdbać o prywatność usługobiorcówSzanować i chronić godność i prywatność klienta, chroniąc jego informacje poufne i jasno wyjaśniając zasady dotyczące poufności klientowi i innym zaangażowanym stronom.zachowywać poufnośćzachowywać poufnośćPrzestrzegać zbioru przepisów dotyczących ujawniania informacji, z wyjątkiem przekazywania innej osobie upoważnionej.wykorzystywać w praktyce wiedzę na temat zachowań ludzkichwykorzystywać w praktyce wiedzę na temat zachowań ludzkichZasady praktyczne związane z zachowaniami grup, tendencjami w społeczeństwie i wpływem dynamiki społecznej.słuchać aktywniesłuchać aktywnieZwracanie uwagi na wypowiedzi innych osób, cierpliwe wysłuchiwanie zgłaszanych uwag, zadawanie odpowiednich pytań i nieprzerywanie w nieodpowiedniej chwili; umiejętność uważnego słuchania potrzeb klie...tworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinietworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinieDocierać do ludzi i spotykać się z nimi w kontekście zawodowym. Znajdować płaszczyznę porozumienia i posługiwać się kontaktami w celu uzyskania wzajemnych korzyści. Utrzymywać kontakty z osobami należ...porozumiewać się przez telefonporozumiewać się przez telefonKontaktowanie się przez telefon poprzez wykonywanie i odbieranie połączeń w sposób terminowy, profesjonalny i uprzejmy.dokumentować wywiadydokumentować wywiadyRejestrowanie, zapis i wychwytywanie odpowiedzi oraz informacji zebranych w trakcie wywiadów w celu przetworzenia i analizy z wykorzystaniem stenogramu lub sprzętu technicznego.sporządzać profile poszczególnych osóbsporządzać profile poszczególnych osóbTworzenie profilu osób poprzez określenie cech, osobowości, umiejętności i motywacji danej osoby, często poprzez wykorzystanie informacji uzyskanych z wywiadu lub kwestionariusza.zapewniać równouprawnienie płci w miejscu pracyzapewniać równouprawnienie płci w miejscu pracyRealizować sprawiedliwą i przejrzystą strategię ukierunkowaną na zapewnianie równości w odniesieniu do kwestii awansowania, wynagrodzeń, możliwości szkoleniowych, elastycznej organizacji pracy i wspar...wspierać zdolność do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościamiwspierać zdolność do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościamiZapewniać możliwości zatrudnienia osobom z niepełnosprawnościami poprzez wprowadzanie odpowiednich i racjonalnych dostosowań zgodnie z krajowymi przepisami i polityką w zakresie dostępności. Zapewniać...
Opcjonalne (14)
analizować stopę bezrobociaanalizować stopę bezrobociaAnalizować dane i przeprowadzać badania dotyczące bezrobocia w regionie lub kraju, aby zidentyfikować przyczyny bezrobocia i możliwe rozwiązania.pośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnympośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnymUtrzymywać łączność i wymieniać informacje z władzami regionalnymi lub lokalnymi.udzielać informacji na temat programów nauczaniaudzielać informacji na temat programów nauczaniaPodawać informacje na temat różnych lekcji i kierunków studiów oferowanych przez instytucje edukacyjne, takie jak uniwersytety i szkoły średnie, a także wymagania dotyczące studiów i perspektywy zatru...ułatwiać dostęp do rynku pracyułatwiać dostęp do rynku pracyZwiększać szanse osób na znalezienie pracy, nauczając wymaganych kwalifikacji i umiejętności interpersonalnych, poprzez programy szkoleniowe i rozwojowe, warsztaty lub projekty dotyczące zatrudnienia.oceniać charakter danej osobyoceniać charakter danej osobyOceniać, w jaki sposób dana osoba zareaguje werbalnie lub fizycznie w określonej sytuacji lub w odpowiedzi na konkretne zdarzenie.doradzać w zakresie karierydoradzać w zakresie karieryUdzielać spersonalizowanej pomocy, porad i informacji osobom, aby umożliwić im rozwój kariery zawodowej.promować politykę w dziedzinie zatrudnieniapromować politykę w dziedzinie zatrudnieniaPromować rozwój i wdrażanie procedur mających na celu poprawę standardów zatrudnienia i zmniejszenie stopy bezrobocia w celu uzyskania wsparcia rządowego i publicznego.ustalać harmonogram spotkańustalać harmonogram spotkańUstalać i planować spotkania zawodowe lub spotkania z klientami lub przełożonymi.przygotowywać inne osoby do rozmowy o pracęprzygotowywać inne osoby do rozmowy o pracęPrzygotowywać kogoś do rozmowy kwalifikacyjnej, doradzając w zakresie komunikacji, mowy ciała i wyglądu, przerabiając często zadawane pytania oraz identyfikując mocne i słabe strony osobiste i zawodow...udzielać klientom wsparcia w zakresie rozwoju osobistegoudzielać klientom wsparcia w zakresie rozwoju osobistegoPomagać klientom w określeniu, co chcą zrobić ze swoim życiem i pomagać w ustalaniu celów osobistych i zawodowych poprzez ustalanie priorytetów i planowanie działań niezbędnych do osiągnięcia tych cel...przeszukiwać bazy danychprzeszukiwać bazy danychWyszukiwanie informacji lub osób korzystających z baz danych.pełnić funkcję indywidualnego mentorapełnić funkcję indywidualnego mentoraOsoby działające jako mentorzy, udzielając wsparcia emocjonalnego, dzieląc się doświadczeniami i doradzając, pomagając w rozwoju osobistym, a także dostosowując wsparcie do konkretnych potrzeb danej o...promować włączenie społecznepromować włączenie społecznePromowanie i poszanowanie różnorodności oraz opowiadanie się na rzecz równego traktowania płci, grup etnicznych i mniejszości w organizacjach w celu zapobiegania dyskryminacji i zapewnienia włączenia ...zarządzanie zasobami ludzkimizarządzanie zasobami ludzkimiFunkcja w organizacji związana z rekrutacją pracowników i optymalizacją ich wydajności.
Czego wymagają pracodawcy
Doświadczenie
JuniorMidSenior
1 lat5 lat8+ lat
Wykształcenie
Typowe wymaganie: bachelor
Bachelor's 65%
Master's 15%
High School 10%
Vocational 10%
Języki
🇵🇱Polish(Native)NativeJezyk ojczysty — Pelna znajomosc jezyka od urodzenia.🇬🇧English(B2)B2Powyzej sredniego — Porozumiewa sie plynnie i spontanicznie z rodzimymi uzytkownikami jezyka.
Narzędzia i technologie
Email and Calendar SystemsWymagane
100%
Applicant Tracking System (ATS)Wymagane
95%
Microsoft OfficeWymagane
90%
Job Boards (Indeed, Pracuj.pl, etc.)Wymagane
85%
LinkedIn Recruiter
85%
Video Conferencing Software
80%
HRMS (Human Resources Management System)
75%
CRM for Recruitment
60%
Powiązane zawody
Inne zawody w kategorii Business and administration associate professionals, które wymagają podobnych umiejętności.
Ryzyko zastąpienia przez AI
64/ 100
Wysokie ryzyko
Niskie ryzykoWysokie ryzyko
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
Informacje w skrócie
SektorAccountancy
Grupa ISCOBusiness and administration associate professionals
Umiejętności niezbędne15
Kluczowe umiejętności0
Dane rynkowe — Polska
Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)5,000 — 11,000 złMediana: 7,500 złSzacunkowe wynagrodzenia brutto na podstawie danych rynkowych z 2025 r. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
Oferty pracy280+
PopytStabilny
Tryb pracy
Stacjonarnie 25%Hybrydowo 50%Zdalnie 25%