Umiejętność

zarządzać zasobami ludzkimi

Q: Which occupations require zarządzać zasobami ludzkimi?

zarządzać zasobami ludzkimi is essential for kierownik ds. dokumentacji technologii informacyjno-telekomunikacyjnych, koordynator prac obsługi hangarowej, kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi.

Prowadzić rekrutację pracowników, pomagać pracownikom w rozwijaniu ich umiejętności osobistych i organizacyjnych, wiedzy oraz kompetencji, a także przekazywać informacje zwrotne i oceny wydajności. Obejmuje to motywowanie pracowników, wdrażanie systemów nagradzania (zarządzanie systemami płac i świadczeń) w celu maksymalizacji wydajności pracowników w odniesieniu do celów strategicznych pracodawcy.

Nazwy alternatywne

manage hrmanaging human resourcessupervise human resourcesoversee human resourcesdirect human resources

Niezbędna dla tych zawodów

zarządzać zasobami ludzkimi jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 3 zawodów.

kierownik ds. dokumentacji technologii informacyjno-telekomunikacyjnych koordynator prac obsługi hangarowej kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi

Opcjonalna dla tych zawodów

zarządzać zasobami ludzkimi jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 7 zawodów.

kierownik biblioteki mistrz produkcji bibliotekarz kierownik ds. zaopatrzenia kierownik ds. łańcucha dostaw inżynier organizacji i planowania produkcji archiwista

Czy posiadasz tę umiejętność?

Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających zarządzać zasobami ludzkimi.

Informacje w skrócie

TypUmiejętność

KlasyfikacjaESCO

CyfrowaNie

ZielonaNie

Niezbędna dla3 zawodów

Opcjonalna dla7 zawodów

Łączna liczba zawodów10

Nazwy alternatywne5

Oceń swoje umiejętności

Zrób darmową ocenę kariery, aby poznać swoje mocne strony i luki kompetencyjne.