Financial ServicesBusiness and administration professionalsISCO 2422
urzędnik ds. monitorowania i oceny
Urzędnicy ds. monitorowania i oceny odpowiadają za konceptualizację, projektowanie i wdrażanie działań związanych z monitorowaniem i oceną projektów, programów, polityk, strategii, instytucji lub procesów w ramach odpowiedniego cyklu programowania oraz za działania następcze. Opracowują metody i instrumenty monitorowania, kontroli i oceny niezbędne do gromadzenia i analizowania danych oraz przedstawiania wyników poprzez stosowanie ustrukturyzowanych ram, teorii, podejść oraz metodyk monitorowania i oceny. Urzędnicy ds. monitorowania i oceny gromadzą informacje na potrzeby podejmowania decyzji poprzez sprawozdania, produkty lub działania związane z uczeniem się oraz zarządzanie wiedzą. Mogą również angażować się w działania związane z budowaniem zdolności, zapewniając szkolenia i wsparcie w zakresie budowania zdolności w ramach swoich organizacji lub dla klientów i partnerów.
O zawodzie urzędnik ds. monitorowania i oceny
Jako oficer monitorowania i oceny będziesz w sercu organizacyjnego uczenia się i podejmowania decyzji opartych na dowodach, odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie kompleksowych ram M&E dla projektów, programów i polityk. Twoja rola obejmuje opracowywanie systemów monitorowania, metodologií inspekcji i instrumentów oceny, które systematycznie zbierają, analizują i raportują dane w celu pomiaru postępu, wyników i wpływu. Będziesz stanowić most między zespołami wdrażającymi a kierownictwem, przekształcając złożone dane w przydatne spostrzeżenia, które informują decyzje strategiczne i napędzają ulepszenia organizacyjne. Poza techniczną pracą M&E będziesz angażować się w budowanie zdolności, zapewniając szkolenia i mentoring kolegom i partnerom w celu wzmocnienia ich zdolności oceny. Ta rola jest niezbędna dla organizacji zaangażowanych w wykazywanie wyników, uczenie się z doświadczenia i ciągłe doskonalenie ich skuteczności w realizacji swojej misji.
Kluczowe funkcje zawodowe
Główne obszary odpowiedzialności na stanowisku urzędnik ds. monitorowania i oceny.
1
Projektowanie i opracowywanie ram M&E
- Konceptualizacja i projektowanie kompleksowych ram M&E dostosowanych do celów programu i cykli programowania
- Opracowywanie metod monitorowania, inspekcji i oceny dostosowanych do specyficznych kontekstów projektu lub polityki
- Tworzenie instrumentów oceny i narzędzi zbierania danych, takich jak kwestionariusze, przewodniki wywiadów i listy kontrolne
- Ustalenie wskaźników bazowych i ustawienie mierzalnych celów dostosowanych do celów programu
2
Zbieranie, analiza i raportowanie danych
- Nadzorowanie działań zbierania danych w celu zapewnienia jakości, kompletności i zgodności z harmonogramami M&E
- Analiza danych monitorowania i oceny przy użyciu metod jakościowych i ilościowych w celu zidentyfikowania trendów i wzorców
- Przygotowanie kompleksowych raportów M&E dokumentujących wyniki, osiągnięcia, wyzwania i rekomendacje
- Zastosowanie strukturalnych ram M&E, teorii i metodologii, takich jak zarządzanie oparte na wynikach i teoria zmian
3
Zarządzanie wiedzą i produkty uczenia się
- Opracowywanie produktów uczenia się, takich jak studia przypadków, briefs i dokumenty lekcji wyciągniętych z doświadczeń w celu przechwycenia i udostępniania spostrzeżeń M&E
- Organizacja działań zarządzania wiedzą, w tym warsztatów i sesji refleksji w celu ułatwienia uczenia się organizacyjnego
- Utrzymywanie baz danych i repozytoriów danych M&E i dokumentacji dla łatwego dostępu i pamięci organizacyjnej
- Przygotowanie streszczeń dla kadry kierowniczej i pulpitów do komunikowania kluczowych ustaleń kierownictwu senior i interesariuszom
4
Wsparcie w podejmowaniu decyzji i wytyczne strategiczne
- Informowanie podejmowania decyzji na wszystkich szczeblach programu poprzez dostarczanie analiz i rekomendacji opartych na dowodach
- Prezentacja ustaleń M&E kierownictwu i zespołom programu w celu prowadzenia strategicznych dostosowań i korekt kursu
- Monitorowanie wierności wdrażania w celu zapewnienia, że programy są dostarczane zgodnie z projektem
- Identyfikacja wyzwań wdrażania i pojawiających się problemów wcześnie w celu umożliwienia interwencji na czas
5
Rozwój zdolności i szkolenia
- Projektowanie i przeprowadzanie programów szkoleniowych w celu wzmocnienia kompetencji M&E w organizacji i instytucjach partnerskich
- Zapewnianie mentoringu i wsparcia technicznego personelowi i partnerom w zakresie metodologii M&E i wykorzystania narzędzi
- Opracowywanie narzędzi oceny zdolności M&E i planów działania w celu zidentyfikowania i wyeliminowania luk w możliwościach
- Ułatwianie uczenia się od rówieśników i społeczności praktyk w celu wspierania kultury zarządzania opartego na dowodach
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (33)
teoria ocenyteoria ocenyPoszczególne teorie oceny programu i ich epistemologiczne podstawy, a także najczęściej stosowane podejścia do oceny.metody przeprowadzania sondażymetody przeprowadzania sondażyTechniki umożliwiające identyfikację grupy docelowej, wybór właściwej metody ankietowania i analizę danych.rozwój międzynarodowyrozwój międzynarodowyRozwój międzynarodowy to interdyscyplinarna dziedzina, która obejmuje wielokierunkowe spojrzenie na postęp społeczno-ekonomiczny i rozwój społeczny państw i regionów.ochrona danychochrona danychZasady, kwestie etyczne, regulacje i protokoły ochrony danych.poufność informacjipoufność informacjiMechanizmy i przepisy umożliwiające selektywną kontrolę dostępu i gwarantujące, że tylko upoważnione strony (ludzie, procesy, systemy i urządzenia) mają dostęp do danych, sposób zachowania poufności i...zarządzanie celowezarządzanie celoweStrategia zarządzania stosowana zwykle przez międzynarodowe organizacje rządowe (takie jak Organizacja Narodów Zjednoczonych) i organizacje społeczeństwa obywatelskiego w celu monitorowania i pomiaru ...etykaetykaStudium filozoficzne zajmujące się rozwiązywaniem problemów moralności ludzkiej; określa i systematyzuje pojęcia takie jak dobro, zło i przestępczość.metodologia badań naukowychmetodologia badań naukowychMetodologia teoretyczna stosowana w badaniach naukowych, polegająca na przeprowadzaniu badań podstawowych, konstruowaniu hipotezy, testowaniu jej, analizowaniu danych i wyciąganiu wniosków.rodzaje ocenyrodzaje ocenySpecyfika i zamierzone zastosowanie różnych rodzajów oceny, takich jak ocena wpływu, ocena procesu, ocena wyników, ocena tematyczna itp.przestrzegać zasad ochrony danychprzestrzegać zasad ochrony danychZapewnianie, że dostęp do danych osobowych lub instytucjonalnych jest zgodny z regulującymi go ramami prawnymi i etycznymi.gromadzić dane na potrzeby sądowegromadzić dane na potrzeby sądoweGromadzenie chronionych, pofragmentowanych lub uszkodzonych danych i innej komunikacji online. Dokumentowanie i przedstawianie rezultatów tego procesu.przeprowadzać analizę danychprzeprowadzać analizę danychZbierać dane i statystyki do testowania i oceny w celu generowania twierdzeń i prognoz wzorców, z zamiarem odkrycia przydatnych informacji w procesie decyzyjnym.stosować techniki analizy statystycznejstosować techniki analizy statystycznejUżywać modeli (statystyki opisowe lub wnioskowanie statystyczne) i technik (eksploracja danych lub uczenie maszynowe) do analizy statystycznej i narzędzi ICT do analizy danych, odkrywania korelacji i ...opracowywać strategie komunikacyjneopracowywać strategie komunikacyjneZarządzać lub wspierać planowanie i wdrażanie wewnętrznych i zewnętrznych planów organizacji i prezentacji dotyczących komunikacji, w tym jej obecność w Internecie.korzystać z baz danychkorzystać z baz danychUżywać narzędzi oprogramowania do zarządzania i organizowania danych w ustrukturyzowanym środowisku, które składa się z atrybutów, tabel i relacji w celu przeszukiwania i modyfikowania przechowywanych...porozumiewać się z interesariuszamiporozumiewać się z interesariuszamiUłatwiać komunikację między organizacjami i zainteresowanymi stronami trzecimi, takimi jak dostawcy, dystrybutorzy, akcjonariusze i inni interesariusze, w celu informowania ich o organizacji i jej cel...zlecać ocenęzlecać ocenęDefiniować potrzeby ewaluacyjne, pisać odpowiedzi na wnioski projektowe, specyfikację istotnych warunków zamówienia. Zarządzać przetargami, dokonywać przeglądu wniosków oraz wybierać i wprowadzać zesp...formułować ustaleniaformułować ustaleniaWykorzystywać analizy do udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące oceny oraz, w stosownych przypadkach, do opracowywania zaleceń.wdrażać procesy zapewniania jakości danychwdrażać procesy zapewniania jakości danychStosować techniki analizy, walidacji i weryfikacji jakości danych, aby sprawdzić integralność jakości danych.przyjmować metodyki ocenyprzyjmować metodyki ocenyStosować odpowiednie metody oceny, określać wymogi dotyczące danych, źródeł, próbkowania oraz narzędzi gromadzenia danych. Dostosowywać projekty i metody oceny do konkretnych kontekstów.zachowywać poufnośćzachowywać poufnośćPrzestrzegać zbioru przepisów dotyczących ujawniania informacji, z wyjątkiem przekazywania innej osobie upoważnionej.zarządzać zasobamizarządzać zasobamiZarządzać personelem, maszynami i sprzętem w celu optymalizacji wyników produkcji, zgodnie z polityką i planami spółki.utrzymywać kontakty z zainteresowanymi stronamiutrzymywać kontakty z zainteresowanymi stronamiWykorzystywać różne procesy prowadzące do wspólnie wynegocjowanych umów, jednolitego rozumienia i osiągania konsensusu. Budować partnerstwa w kontekście zawodowym.zarządzać danymizarządzać danymiZarządzanie wszystkimi rodzajami zasobów danych w całym ich cyklu życia poprzez sporządzanie profili danych, profilowanie, normalizację, rozstrzyganie kwestii tożsamości, czyszczenie, usprawnianie i b...sporządzać sprawozdanie z wyników analizysporządzać sprawozdanie z wyników analizyOpracowywać dokumenty badawcze lub przeprowadzać prezentacje na żywo wyników przeprowadzonych badań i analiz, ze wskazaniem procedur i metod analitycznych, które doprowadziły do konkretnych wyników, j...zarządzać wskaźnikami projektuzarządzać wskaźnikami projektuGromadzić, raportować, analizować i tworzyć kluczowe wskaźniki dla projektu, który pomoże zmierzyć jego sukces.korzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danychkorzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danychKorzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danych, w tym statystyk, arkuszy kalkulacyjnych i baz danych. Określać możliwości sporządzania sprawozdań dla kadry kierowniczej, zwierzchników lub kl...przeformułowywać teorie dotyczące programówprzeformułowywać teorie dotyczące programówOkreślać teorie dotyczące programów poprzez zaangażowanie zainteresowanych stron, przegląd dokumentów i literatury oraz podstawowe zrozumienie kontekstu.stosować techniki organizacyjnestosować techniki organizacyjneStosować zestaw technik i procedur organizacyjnych ułatwiających osiągnięcie ustalonych celów, takich jak szczegółowe planowanie rozkładów personelu. Wykorzystywać te zasoby w sposób wydajny i zrównow...planować ocenęplanować ocenęOkreślać parametry pracy, plany i porozumienia na potrzeby oceny.określać cele i zakres ocenyokreślać cele i zakres ocenyWyjaśniać cel i zakres oceny, formułować jej założenia i granice.opracowywać kwestionariuszeopracowywać kwestionariuszeStudiować cele badań i wprowadzać je na etapie projektowania i opracowywania kwestionariuszy.tworzyć modele danychtworzyć modele danychStosować określone techniki i metody w celu analizy wymogów dotyczących danych w procesach biznesowych danej organizacji celem tworzenia modeli dla tych danych, takich jak modele koncepcyjne, logiczne...
Opcjonalne (15)
myślenie systemowemyślenie systemoweZintegrowane podejście do zrozumienia, w jaki sposób różne części składowe systemu są powiązane, wzajemnie oddziałują na siebie w obrębie całego systemu logistycznego.ekonomia rozwojuekonomia rozwojuEkonomia rozwoju jest działem ekonomii zajmującym się procesami społeczno-gospodarczych i instytucjonalnych zmian w krajach o niskim dochodzie, krajach w okresie transformacji i krajach o wysokim doch...analiza politykianaliza politykiZrozumienie podstawowych założeń procesu kształtowania polityki w danym sektorze, procesów realizacji takiej polityki i jej konsekwencji.cele zrównoważonego rozwojucele zrównoważonego rozwojuLista 17 celów zrównoważonego rozwoju określonych przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych i służących jako strategia osiągnięcia lepszej i bardziej zrównoważonej przyszłości dla wszystkich.prowadzić szkolenia w zakresie ram monitorowania i ocenyprowadzić szkolenia w zakresie ram monitorowania i ocenyKształcić i szkolić personel badawczy, decydentów oraz różne zainteresowane strony w zakresie koncepcji i narzędzi stosowanych w praktykach monitorowania i oceny.przeprowadzać czyszczenie danychprzeprowadzać czyszczenie danychWykrywać i korygować uszkodzone zapisy w zbiorach danych, zapewniać, aby dane te stały się i pozostały uporządkowane zgodnie z wytycznymi.zarządzać danymi ilościowymizarządzać danymi ilościowymiGromadzić, przetwarzać i przedstawiać dane ilościowe. Stosować odpowiednie programy i metody zatwierdzania, organizowania i interpretowania danych.monitorować działania następcze w stosunku do zaleceńmonitorować działania następcze w stosunku do zaleceńWspółpracować z kluczowymi zainteresowanymi stronami i decydentami, aby przeprowadzać okresowe oceny postępów w zakresie działań zaplanowanych w celu realizacji zaleceń zawartych w ocenie.przeprowadzać wywiadyprzeprowadzać wywiadyPrzeprowadzać wywiady z ludźmi w różnych okolicznościach.stosować wymagania dotyczące wprowadzania danychstosować wymagania dotyczące wprowadzania danychPrzestrzegać warunków dotyczących wprowadzania danych. Postępować zgodnie z procedurami i stosować techniki transmisji danych.tworzyć zestawy danychtworzyć zestawy danychTworzyć zbiór nowych lub istniejących powiązanych zestawów danych, które składają się z oddzielnych elementów, ale można nimi manipulować jak jedną jednostką.przetwarzać informacje jakościoweprzetwarzać informacje jakościoweKompilować, kodować, kategoryzować, obliczać, tabularyzować, kontrolować lub weryfikować informacje jakościowe.promować budowanie zdolności w zakresie ocenypromować budowanie zdolności w zakresie ocenyOpracowywać i przeprowadzać szkolenia oraz inne działania związane z budowaniem zdolności w celu wzmocnienia praktyki w zakresie oceny, kultury lub systemów wewnątrz lub na zewnątrz organizacji.zarządzać systemami gromadzenia danychzarządzać systemami gromadzenia danychOpracowywanie metod i strategii wykorzystywanych w celu maksymalizacji jakości danych i efektywności statystycznej gromadzenia danych oraz zarządzanie nimi w celu zapewnienia optymalizacji zgromadzony...przeprowadzać badania ilościoweprzeprowadzać badania ilościowePrzeprowadzać systematyczne badanie empiryczne obserwowalnych zjawisk za pomocą technik statystycznych, matematycznych lub obliczeniowych.
Czego wymagają pracodawcy
Doświadczenie
JuniorMidSenior
1 lat5 lat8+ lat
Wykształcenie
Typowe wymaganie: master
Master's 60%
Bachelor's 30%
PhD 10%
Języki
🇵🇱Polish(Native)NativeJezyk ojczysty — Pelna znajomosc jezyka od urodzenia.🇬🇧English(B2)B2Powyzej sredniego — Porozumiewa sie plynnie i spontanicznie z rodzimymi uzytkownikami jezyka.
Narzędzia i technologie
Microsoft WordWymagane
85%
Microsoft ExcelWymagane
80%
SPSS
55%
Power BI
50%
Google Forms
50%
Tableau
45%
NVivo
45%
R
40%
SurveyCake
35%
Stata
35%
Powiązane zawody
Inne zawody w kategorii Business and administration professionals, które wymagają podobnych umiejętności.
Ryzyko zastąpienia przez AI
70/ 100
Wysokie ryzyko
Niskie ryzykoWysokie ryzyko
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
Informacje w skrócie
SektorFinancial Services
Grupa ISCOBusiness and administration professionals
Umiejętności niezbędne33
Kluczowe umiejętności0
Dane rynkowe — Polska
Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)7,000 — 17,000 złMediana: 12,000 złSzacunkowe wynagrodzenia brutto na podstawie danych rynkowych z 2025 r. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
Oferty pracy300+
PopytRosnący
Tryb pracy
Stacjonarnie 15%Hybrydowo 55%Zdalnie 30%