Umiejętność
oceniać wydajność współpracowników organizacji
Oceniać skuteczność i wyniki pracy kadry kierowniczej i pracowników, biorąc pod uwagę ich skuteczność i efektywność w pracy. Uwzględniać aspekty osobiste i zawodowe.
Nazwy alternatywne
evaluating performance of organisational collaboratorsevaluate organisational collaborators performanceevaluate performance of organizational collaboratorsrate performance of organisational collaboratorsassess performance of organisational collaboratorsevaluate performance of organisational collaborator
Niezbędna dla tych zawodów
oceniać wydajność współpracowników organizacji jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 4 zawodów.
Opcjonalna dla tych zawodów
oceniać wydajność współpracowników organizacji jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 7 zawodów.
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających oceniać wydajność współpracowników organizacji.