Umiejętność
analizować potencjał członków personelu
Oceniać i identyfikować luki kadrowe pod kątem ilości, umiejętności, dochodów z działalności i nadwyżek.
Nazwy alternatywne
analysing staff capacitytest staff capacityanalysis of staff capacityanalyze staff capacitysearch staff capacityscrutinise staff capacityinvestigate staff capacity
Niezbędna dla tych zawodów
analizować potencjał członków personelu jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 15 zawodów.
rektorkierownik działu pomocy technicznej w zakresie technologii informacyjno-telekomunikacyjnychdyrektor szkoły specjalnejdyrektor szkoły pomaturalnejmistrz produkcjisecondary school head teacherkoordynator call centrekierownik biuramistrz produkcji w przemyśle metalurgicznymkoordynator centrum obsługi klientakierownik przedszkoladyrektor szkoły podstawowejkoordynator procesu spawalniczegokierownik call centrekierownik centrum obsługi klienta
Opcjonalna dla tych zawodów
analizować potencjał członków personelu jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 3 zawodów.
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających analizować potencjał członków personelu.